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非全日制研究生就业遭歧视 到底和全日制有啥区别?

时间:2019-11-08 11:01:27 来源:水口资讯 收藏

今年的研究生考试已经可以注册了。在微博上的“用一句话来描述你的专业”这个话题上,你可以看到“如果一个人借了,他必须借,他必须借,他必须平等地借”。一个人知道这是一个会计专业,“如果一个人很紧急,他必须注意自己的成绩;如果一个人行动迟缓,他必须善待自己的本质”。这是一种古老的中药,“报告它,揭露它,揭露它。”这......我不知道!然而,在这个申请考试的时候,一条关于毕业生就业的消息传来,这让很多人感到有点沉重。兼职研究生,企业不应该吗?这是为什么?

最近,媒体披露,许多兼职研究生在求职中遭遇歧视。一些企业把兼职研究生的学历作为淘汰标准。即使他们被雇用,他们也会被分配到与本科生相同的水平。这让许多兼职研究生感到不公平,引起了网民的热烈讨论。

那么,兼职研究生和全职研究生有什么区别呢?不同的是,我们的兼职分数低于全职分数。这适用于大多数学校和专业。其次,兼职学费更贵。第三,教学模式不同。我们的兼职课在周末举行,全日制课在一周中举行。第四,全职负责住宿,我们的兼职不考虑住宿。这就是所有的区别。至于“含金量”,早在2017年,教育部就已经明确表示,教育局昨天发布的协调全日制和非全日制研究生管理的通知,要求全日制和非全日制研究生教育采用相同的质量标准,学位证书具有同等效力。

许多网民在评论中还表示,兼职研究生的成绩和能力都优于全职研究生,有必要给这些企业的人力资源人员上课。然而,现实并不容易改变。最近,湖南大学报道称,有69名研究生挺身而出,被录取但未被录取。微博上最值得称赞的评论是:兼职阅读有什么用,有多少单位认识它?

一些网民认为这些人从全职转为兼职,并选择继续他们的学习。对于这种现象,专业人士认为这是歧视!

问人力资源部的一个女孩,如果两个男人追你,一个愿意为你花钱,另一个愿意为你花时间,你会选择谁?女孩回答说:当然,应该选择那些学历高的人!就学历而言,能力本身并不严格,如果政策不明确,就更不专业了。因此,建议这类人力资源应参加一个兼职研究生的考试,以便进一步学习。

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