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来论|该给职工发的中秋福利,一样都不能少

时间:2019-12-02 09:21:06 来源:水口资讯 收藏

根据中华全国总工会发布的《基层工会经费支出管理办法》,基层工会可以向全体会员发放节日礼品。年节是指国家规定的法定节日(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。原则上,假日舒适用品是符合中国传统假日习惯的物品,是工人和群众所必需的日常用品。

每个工人都有权享受福利。应该支付的福利没有得到支付,这实际上剥夺了工人应该享有的权利,是对工人权利的侵犯。但是,在为员工提供福利的同时,我们也应该防止一些地方在节假日滥用公款送礼。事实上,从中央政府到地方政府,对员工福利的分配都有明确的规定。例如,广东省规定,每年的节日礼品总额人均不得超过2500元。江苏规定每年的节日礼物不得超过1800元。上海规定,年度福利金总额不得超过基层工会年度留用资金的50%。安徽省规定,每年的节日礼品每人每年不得超过1500元,等等。每个单位都必须按照这些标准进行分配。但是,如果不按照规定进行分配,就是失职。

应该支付的福利没有得到支付不是一件小事。表面上看,为单位省钱,但侵犯了职工的权益,挫伤了职工的积极性,更严重地影响了职工对各级组织的信任和党群关系。试想一下,这些没有领取福利金的雇员,当他们看到其他应该在假期领取福利金的雇员时,心里是非常冷漠的。有些单位领导不付出应得的利益,关键是没有考虑大局,没有考虑大局带来的不利影响和危害,特别是对党和政府公信力的损害。

应该支付的福利应该就地支付。表面上看,他们厉行节约,严格遵守有关政治诚信的规定。然而,这种做法并没有真正改善工作作风,也没有真正厉行节约。不严格遵守政治诚信的有关规定,但明显违反中央规定。中秋节前夕,各地重申贯彻八项中央规定的精神。有必要也有必要监督各单位的执行情况,并在节日前放置“免疫针”。但是,确保干部职工按要求享受正常福利更为重要和必要。

中秋节和其他假期必须让员工享受他们应该享受的福利,任何人都无权剥夺他们。让员工享受他们应该享受的福利。这是真正的群众路线,是对形式主义和官僚主义的真正反对。因此,每个单位都必须分配好应该分配到位的福利。当然,在福利分配的过程中,应该保留一份登记册,每个雇员都应该签字确认,以防止有人以福利分配的名义将公款作为礼物送给雇员。(胡建兵)

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